Закон для матерей вдов по поводу очередного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Так сложилась жизнь, что я стала матерью-одиночкой. Существует ли в ДНР закон о дополнительных социальных отпусках для одиноких матерей? Подробный ответ можно получить в Министерстве труда и социальной политики ДНР. Закон предусматривает предоставление одиноким матерям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Если имеется несколько оснований для предоставления данного отпуска, например, одинокая мать имеет двух или более детей до 15 лет или ребенка инвалида, то ей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не более 14 календарных дней. Дорогие читатели!

Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать.

В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

Следующей категорией отпусков, предусмотренных КЗоТ и Законом об отпусках , являются так называемые социальные отпуска. В соответствии с п. В рамках данной статьи не будем останавливаться на порядке предоставления и оплаты отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Рассмотрим те виды социальных отпусков, оплата которых осуществляется за счет средств работодателя.

В соответствии с указанными изменениями в законодательстве появился еще один вид оплачиваемого отпуска — отпуск в связи с усыновлением. В соответствии с положениями ст. В том случае, если усыновителем является супружеская пара, такой отпуск предоставляется одному из супругов по их решению.

Следует иметь в виду, что, как и в случае с ежегодными отпусками, при определении продолжительности указанного вида отпуска не учитываются праздничные и нерабочие дни , установленные ст. А это означает, что продолжительность отпуска в связи с усыновлением увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на период отпуска. В то же время оплата таких праздничных и нерабочих дней не производится. Право на получение указанного вида отпуска возникает у работника после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

Отпуск предоставляется на основании заявления работника, к которому должен прилагаться документ, подтверждающий усыновление копия решения об усыновлении. Обращаем внимание: данные документы должны быть предоставлены работодателю не позднее 3 месяцев со дня вступления решения об усыновлении ребенка в законную силу. В противном случае работник потеряет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка ч. Предоставление указанного отпуска на основании своевременно поданного заявления работника и копии решения об усыновлении оформляется приказом распоряжением собственника или уполномоченного им органа.

Теперь остановимся на порядке предоставления дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, тем более что, несмотря на кажущуюся простоту, некоторые особенности его предоставления до сих пор вызывают вопросы.

Итак, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к категории социальных отпусков и предоставляется на основании ст. Согласно упомянутым нормам законодательства женщине, которая работает и имеет двоих либо более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст.

При наличии нескольких оснований для такого отпуска его продолжительность не может превышать 14 календарных дней. Из приведенного положения Закона об отпусках следует, что право на дополнительный отпуск на детей имеют такие категории работников:. Рассматривая категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск на детей, следует обратить внимание на несколько нюансов. Так, для целей предоставления работнице дополнительного отпуска на детей под одинокой матерью следует понимать:. Право на получение дополнительного отпуска на детей зависит от возраста ребенка.

В то же время в самом Законе об отпусках установлен только предельный возраст ребенка 15 лет , который дает право на отпуск женщинам, имеющим двоих и более детей. Для остальных категорий работников, имеющих детей, предельный возраст ребенка не указан. Поэтому в данной ситуации необходимо руководствоваться общими нормами действующего законодательства. Правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия.

Это определено ч. Кроме того, в соответствии со ст. Из приведенных норм законодательства можно сделать вывод, что для целей применения ст.

На это неоднократно указывало и Минтруда в своих разъяснениях см. В каких же случаях ребенок может приобрести права совершеннолетнего до достижения им восемнадцатилетнего возраста?

Согласно ч. В отдельных случаях, определенных ГКУ , полная гражданская дееспособность предоставляется лицам, не достигшим 18 лет, а именно:.

Обращаем внимание, что приобретенная несовершеннолетним лицом полная гражданская дееспособность сохраняется в случаях:. Подведем итог вышесказанному и представим информацию о предельном возрасте ребенка, который дает право на получение дополнительного отпуска на детей, в табл. Обратите внимание на две последние строки таблицы, в которых показан предельный возраст ребенка, дающий право на рассматриваемый отпуск опекунам и попечителям.

Дело в том, что согласно п. Следовательно, лицо, которое взяло ребенка под опеку, имеет право на дополнительный отпуск до достижения ребенком 14 лет. И еще один момент. В связи с установлением в действующем законодательстве предельного возраста ребенка, дающего право его родителю на дополнительный отпуск, закономерно возникает вопрос: имеет ли право работник на дополнительный отпуск на детей в году, в котором его ребенок достигает такого предельного возраста?

В своих разъяснениях письма от Следовательно, работник имеет право на дополнительный отпуск на детей в году, в котором его ребенок достигает предельного возраста.

При этом использовать такой отпуск он может в любое удобное для себя время вне зависимости от даты рождения ребенка. Начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста 15 14, 18 лет, работник теряет право на получение дополнительного отпуска на детей, установленного ст.

Работница предприятия имеет двоих детей. Старшему ребенку 19 июня года исполнилось 15 лет. В данной ситуации такая работница имеет право на дополнительный отпуск на детей за год. При этом она может использовать его как до дня рождения своего старшего ребенка, так и после. Для получения отпуска на детей работник обязан подтвердить свое право на такой отпуск путем предоставления определенного набора документов.

Перечень документов будет зависеть от того, на каком основании работник претендует на получение дополнительного отпуска. Если же работник не сможет документально подтвердить свое право на отпуск, работодатель может отказать в его предоставлении см.

Перечень документов, подтверждающих право на дополнительный отпуск на детей, для каждой из категорий работников, указанных в ч. Копия медицинского заключения, выданного заведениями и учреждениями Минздрава если ребенку не исполнилось 16 лет.

Копия пенсионного удостоверения ребенка или справки МСЭК для ребенка в возрасте от 16 до 18 лет 3 Женщина, усыновившая ребенка 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. Копия решения об усыновлении ребенка 4 Одинокая мать, в том числе: — женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана по указанию матери 1.

Документы, подтверждающие то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, а также определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов, решение суда о лишении ответчика родительских прав, решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка и т.

Справка органа РАГСа о том, что ребенок новым мужем не усыновлен по нашему мнению, вместо такой справки необходимо предоставить копию свидетельства о заключении нового брака 6 Отец, воспитывающий ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении 1.

Документы, подтверждающие тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка свидетельство о смерти матери ребенка, или решение о лишении материнских прав, или решение суда органа опеки и попечительства , согласно которому ребенок остается жить с отцом и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании и т. Если мать длительное время пребывает в лечебном учреждении, отец ребенка должен предоставить справку из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка 7 Вдовец, который женился, но его ребенок новой женой не усыновлен 1.

Справка органа РАГСа о том, что ребенок новой женой не усыновлен по нашему мнению, вместо такой справки необходимо предоставить копию свидетельства о заключении нового брака 8 Лицо, взявшее ребенка под опеку признано в установленном порядке попечителем 1. В своих разъяснениях Минтруда неоднократно обращало внимание, что отец только тогда может быть признан принимающим участие в воспитании ребенка, когда он или проживает вместе с ребенком или имеются другие доказательства участия отца в воспитании ребенка.

Право на дополнительный отпуск разведенная женщина имеет вне зависимости от того, получает она алименты от отца ребенка или нет. Объясняется это тем, что для целей Закона об отпусках под одинокой понимается мать, которая воспитывает ребенка без отца. При этом ей совсем не обязательно самой содержать ребенка. Следовательно, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой.

То есть наличие отчима, если он не усыновил ребенка, не лишает такую мать статуса одинокой для целей Закона об отпусках. Отдельных пояснений требует перечень документов, которые должна предоставить женщина, вышедшая замуж повторно, если ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен. Однако на практике органы РАГСа справки о том, что новый муж не усыновлял ребенка, не выдают. Согласно ст. После вынесения судом решения об усыновлении на основании Положения о порядке изменения, дополнения, восстановления и аннулирования актовых записей гражданского состояния, утвержденного приказом Минюста от С учетом этих изменений орган РАГСа выдает новое свидетельство о рождении ст.

Ранее выданное свидетельство о рождении аннулируется. Поскольку в результате усыновления старое свидетельство о рождении ребенка аннулируется и выдается новое, то в случае усыновления супруг работницы по данным нового свидетельства о заключении брака и отец ребенка по данным нового свидетельства о рождении ребенка будут совпадать.

Если же данные отца в свидетельстве о рождении ребенка и данные мужа в свидетельстве о браке не совпадают, то это свидетельствует о том, что ребенок новым мужем не усыновлен. Статьей 19 Закона об отпусках предусмотрено, что продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 7 календарных дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

Ввиду того что Закон об отпусках не описывает механизм определения наличия нескольких оснований для предоставления отпуска на детей продолжительностью 14 дней, закономерно возникают вопросы о порядке применения ст.

Сводятся эти вопросы к одному: может ли один и тот же ребенок участвовать в определении оснований для предоставления отпуска несколько раз?

Например, если у одинокой матери есть один ребенок, который является инвалидом, сколько оснований у такой работницы для определения продолжительности дополнительного отпуска на детей? Так, по мнению специалистов этого ведомства, каждое из оснований, определенных ч. При этом из приведенных в указанном письме примеров четко следует, что при определении оснований один ребенок может быть учтен несколько раз. На дополнительный отпуск такой же продолжительности вправе претендовать также одинокая мать вдова , которая усыновила ребенка.

Обратите внимание, при определении продолжительности дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, праздничные и нерабочие дни не учитываются ч. Это значит, что если на период отпуска на детей приходятся праздничные и нерабочие дни, установленные ст. При этом оплата таких праздничных и нерабочих дней не производится. А теперь рассмотрим отдельные особенности предоставления дополнительного отпуска на детей, которые следует учитывать, если ваш работник имеет право на его получение.

Право на отпуск работникам, имеющим детей, возникает раз в году и не зависит от отработанного в этом году времени. В отличие от ежегодных отпусков, которые предоставляются за отработанный год, социальный отпуск полной продолжительности предоставляется один раз в календарный год независимо от количества отработанного в этом году времени. Следовательно, отпуск на детей полной продолжительности можно брать и до отработки 6 месяцев на новом месте работы.

Кроме того, в случае увольнения работник имеет право его использовать в полном объеме независимо от отработанного времени в этом году. Свою точку зрения по вопросу предоставления отпуска на детей вновь принятой работнице Минтруда изложило в письме от Суть этого разъяснения сводится к следующему. Если работница находилась в трудовых отношениях с предприятием не с начала года, то она имеет право на дополнительный отпуск на детей при условии, что в текущем году до приема на работу она не состояла в трудовых отношениях с другим работодателем.

Если же до поступления на работу на данное предприятие работница имела в текущем году другое место работы, то новый работодатель отпуск на детей не предоставляет, — данный отпуск ей должны были предоставить по предыдущему месту работы либо она должна была получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей при увольнении.

При этом Минтруда обращает внимание, что работнице следует предоставить отпуск на детей, если она хоть и работала ранее на другом предприятии, но права на получение дополнительного отпуска на детей тогда еще не имела. Информацию о том, работала ли женщина в текущем году у другого работодателя и имела ли она право на получение дополнительного отпуска на детей, бухгалтерия предприятия выясняет на основании трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право женщины на получение дополнительного отпуска на детей.

Дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных отпусков , установленных ст.

В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Социальные отпуска

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля г. Первое специальное звание присваивается гражданину, впервые поступившему на службу в уголовно-исполнительной системе, при назначении на должность в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Гражданину сотруднику присваиваются первые очередные специальные звания:. Очередные специальные звания, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, присваиваются сотруднику последовательно по истечении срока, установленного для прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в предыдущем специальном звании, и при условии, что сотрудник замещает должность в уголовно-исполнительной системе, по которой предусмотрено специальное звание, равное специальному званию, присваиваемому сотруднику, или более высокое, чем специальное звание, присваиваемое сотруднику. В случае необоснованной задержки представления сотрудника к присвоению очередного специального звания соответствующее специальное звание присваивается ему со следующего дня по истечении срока пребывания в предыдущем специальном звании. Порядок присвоения специальных званий, соответствующих должностям высшего начальствующего состава, устанавливается Президентом Российской Федерации. Статья

Закон для матерей вдов по поводу очередного отпуска

Следующей категорией отпусков, предусмотренных КЗоТ и Законом об отпусках , являются так называемые социальные отпуска. В соответствии с п. В рамках данной статьи не будем останавливаться на порядке предоставления и оплаты отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Рассмотрим те виды социальных отпусков, оплата которых осуществляется за счет средств работодателя. В соответствии с указанными изменениями в законодательстве появился еще один вид оплачиваемого отпуска — отпуск в связи с усыновлением. В соответствии с положениями ст. В том случае, если усыновителем является супружеская пара, такой отпуск предоставляется одному из супругов по их решению. Следует иметь в виду, что, как и в случае с ежегодными отпусками, при определении продолжительности указанного вида отпуска не учитываются праздничные и нерабочие дни , установленные ст. А это означает, что продолжительность отпуска в связи с усыновлением увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на период отпуска. В то же время оплата таких праздничных и нерабочих дней не производится.

Отпуск вне графика в удобное время

Согласно ст. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный. Он не подлежит оплате, т. Оформляется он по предварительной договоренности с руководителем компании.

Так сложилась жизнь, что я стала матерью-одиночкой. Существует ли в ДНР закон о дополнительных социальных отпусках для одиноких матерей?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно. Компенсационная выплата также не предусмотрена.

Социальные гарантии и льготы сотрудникам УИС

Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям. Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней. Закономерно возникают вопросы: как определяется количество оснований? Пример 1. Да, имеет. При этом продолжительность такого отпуска составит 17 календарных дней.

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МАТЬ-ОДИНОЧКА скоро станет миллионером!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лаврентий

    3. Сняты евро 5.значит все Гнили и многие другие не евро 5 машинки опять поедут по автосалонам Пэти и его ОПГ. А такого добра таки много.от Хайлендера с 2.7 бензином до Рено с 1.5 для азиатских рынков.

  2. conmepewhe1968

    Люди выигрывают первенство, или чемпионат России и вроде бы должны представлять страну на международных соревнованиях, но тут всплывает подводный камень вице-президент федерации требует пройти у него спортивные сборы, а иногда серию. Стоимость сборов 15000 рублей с человека за пять дней лично в карман инициатору, сверху идут ещё расходы на проезд, проживание, питание. Всё естественно идёт из карманов родителей, так как ни одна курирующая спорт госорганизация подобные бюджеты не одобрит.

  3. Ванда

    Побольше бы таких каналов

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных