Срочный трудовой договор с пенсионером и продление его

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

По ст. ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным. Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т.

Срок действия срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора.

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Автор: gumur , 14 Сентября в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. У меня такой вопрос: Можно ли продлить трудовой договор с пенсионером на срок более одного года или бессрочно? Ведь согласно п. Поправка: продлевается на тот же срок, на который ранее был заключен трудовой договор, то есть на год. Я считал, что данная норма применима к тем работникам, кто достигает пенсионного возраста будучи уже работником. А в случае ТС, трудовой договор заключался с работником уже пенсионного возраста, и на 1 год.

И как то не логично применять 52 статью для расторжения с работником, когда работодатель знал о его пенсионном возрасте. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок Поиск в. Продление трудового договора с пенсионером Автор: gumur , 14 Сентября в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок.

Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 14 Сентября Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 8 Ноября Опубликовано 8 Ноября изменено. Так договор и заключался уже с работником пенсионного возраста.

Опубликовано 9 Ноября Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Особенности продления срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

У нашей компании заканчивается срочный трудовой договор сроком на 1 год с пенсионером по возрасту. Трудовые отношения мы хотим продлить еще на год. Как нам правильно оформить это решение? Можно уволить в связи с окончанием срока трудового договора и, по соглашению сторон, вновь заключить с пенсионером срочный трудовой договор. Законодательство позволяет заключать с пенсионерами как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. В случае заключения договора на неопределенный срок он ничем не отличается от трудового договора с любым другим сотрудником.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Автор: gumur , 14 Сентября в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. У меня такой вопрос: Можно ли продлить трудовой договор с пенсионером на срок более одного года или бессрочно? Ведь согласно п. Поправка: продлевается на тот же срок, на который ранее был заключен трудовой договор, то есть на год. Я считал, что данная норма применима к тем работникам, кто достигает пенсионного возраста будучи уже работником.

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Само по себе неоднократное заключение с одним и тем же работником срочных трудовых договоров на законных основаниях не противоречит трудовому законодательству. Вместе с тем такая практика не исключает для работодателя риски, связанные с возможностью признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок в судебном порядке. При прекращении срочного трудового договора работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением либо выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При заключении нового трудового договора расчет отпуска начинается заново, даже если работник заключил его с тем же работодателем. Обоснование вывода: Часть вторая ст.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Заключение трудового договора на определенный срок является правомерным. Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях. На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора и прекращении его действия? Положениями ТК РФ утверждены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:. Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен указать причину невозможности установления трудовых отношений на постоянной основе. То есть принимаемый сотрудник должен знать, что его работа временная и что его могут на законных основаниях уволить по окончании срока действия договора, даже если у работодателя не будет претензий к качеству выполнения обязанностей и трудовой дисциплине.

Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срок ст.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный.

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. ulefin

    ОЛХ вообще превращается в площадку для мошенников.

  2. Софрон

    Лайк поставил! На канал подписался)

  3. Степанида

    Адвокат Добровинский может подать жалобу на Алексея за нарушение кодекса профессиональной этики адвокат: за критику другого адвоката!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных