Если продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости далее - Управление рассмотрено обращение, поступившее в Роструд 23 декабря года. Сообщаем следующее.

Добрый день! Еженедельный непрерывный отдых работников должен составлять не менее 42 часов в неделю, это 2 дня подряд или 2 дня в неделю всего?

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Период еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы смены в следующий после выходного рабочий день ст. Указанное требование без проблем выполняется, если в организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Что это Продолжительность Ежедневного Непрерывного Отдыха не Может Быть Менее 42 Часов

Добрый день! Еженедельный непрерывный отдых работников должен составлять не менее 42 часов в неделю, это 2 дня подряд или 2 дня в неделю всего? Предложу Вам комментарий по Вашему вопросу Комментарий к статье трудового кодекса 1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы смены в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели 5-дневная или 6-дневная , графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности в т.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы.

В соответствии с п. Приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября г. N РГ. N для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период месяц, квартал продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности работы. При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т. Так, согласно п. Приказом Минфина России от 2 апреля г. N 29н РГ. N 82 , еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее 1 дня в течение календарной недели. Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта, связи и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях.

Например, в соответствии с п. Приказом Министерства транспорта РФ от 16 мая г. N , в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели.

При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником.

Очередность предоставления суммированных дней отдыха в период навигации устанавливается капитаном командиром, шкипером судна с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников см. Согласно законодательству, гражданин вправе выбирать себе вид и место деятельности, но он также вправе и систематически отдыхать, так как для продуктивного исполнения своих обязанностей каждый специалист обязан чередовать отдых и трудовую деятельность и это указано законодательством.

Если учет рабочего времени проводиться в общей сложности, то продолжительность отдыха бывает менее законодательно установленного срока в отдельные недели, но при этом в целом за отчетный период норма в обязательном порядке соблюдается.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Важно: если производство является непрерывным, то для освобождения от работы предоставляется другой день недели зависимо от потребностей предприятия.

То есть, свободным днем вместо воскресенья может стать любой день. В любом случае положенный недельный минимум работник вправе отдыхать и распоряжаться предоставленными часами по своему усмотрению.

Продолжительность выходного периода может варьироваться согласно Положению об особенностях режима рабочего дня п. Что представляет собой скользящий график работы и в чем его особенности вы узнаете по ссылке. В связи с этим отдых в неделю может составлять 24 часа, а может превышать 42 часа, но при этом за месяц он составляет законодательно установленную норму.

Если учет рабочего времени суммирован, то выходные дни для специалистов определяются согласно графику сменности, при этом нормы обязательно соблюдены. Тут вы узнаете, как правильно составить график сменности при суммированном учете рабочего времени. Для особых категорий работников, таких как железнодорожники, моряки, водителя, график рабочего времени и отдыха прописывается в локальных актах предприятия.

Законодательно установлен минимум в 42 часа еженедельного отдыха, он не может устанавливаться меньше при условии, что работник большую часть недели занят за исполнением обязанностей. При этом данная норма может быть в некоторые недели изменена и составлять только 24 часа, но в итоге за месяц норма должна быть соблюдена. Если профессия специфическая, к примеру, водитель автотранспорта, то длительность еженедельного выходного периода составляет не менее 45 часов.

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего времени — читайте в статье по ссылке. Кроме обязательного еженедельного отдыха работники имеют право на перерыв, необходимый для принятия пищи и отдыха, что предусмотрено ст. При этом для ежедневного перерыва предусмотрен законодательно, как минимум, так и максимум 30 минут — 2 часа.

Если нет возможности или условий для рабочего перерыва, работодатель обязан предоставить условия работникам для обеда и отдыха в процессе работы. Для этого необходимо обустроить специальное помещение со всем необходимым, где работники смогут принять пищу и немного отдохнуть. Согласно ч. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.

В соответствии с ч. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие в названных локальных нормативных актах условия о предоставлении второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе позволяет определить этот день по соглашению между работником и работодателем. Оба выходных дня по общему правилу предоставляются подряд.

Поэтому в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а при их отсутствии по соглашению между работником и работодателем второй выходной день может быть предусмотрен предшествующим воскресному дню либо следующим непосредственно за ним.

Однако при отказе работодателя предоставить работнику в течение календарной недели время для непрерывного отдыха работник может реализовать данное право самостоятельно, так как предоставление этого вида времени отдыха не зависит от усмотрения работодателя.

Действия работника по использованию данного времени отдыха должны признаваться законными и обоснованными, если его продолжительность не превысила 42 часов, то есть минимальной продолжительности. Реализация права на еженедельный непрерывный отдых происходит путем предоставления работнику выходных дней. В соответствии со ст.

Однако и при пятидневной рабочей неделе и при шестидневной рабочей неделе непрерывная продолжительность еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов. Следовательно, работодатель обязан предоставить каждому работнику независимо от того, в режиме какого рабочего времен он трудится, еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Данное правило распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем, и на работников с суммированным учетом рабочего времени. Соблюдение этого правила означает, что работник не только освобожден от посещения работы на 42 часа в неделю, но и использует данное время по своему усмотрению, то есть не для выполнения трудовой функции в интересах работодателя. И как быть со сменными работниками? Не всегда они работают 2 через 2.

Спасибо Добрый день! Поэтому рабочие дни сотрудника-сменщика, которые совпадают с традиционными выходными днями, оплачивать в повышенном размере не нужно. Это следует из положений части 3 статьи и статьи Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см. Сколько положено отдыхать после смены в организациях с непрерывным производством.

В частности, в соответствии со ст. По мере возможности еженедельный отдых предоставляется одновременно всем заинтересованным лицам, работающим в одном и том же заведении. По мере возможности еженедельный отдых совпадает с днем, признанным днем отдыха согласно традициям или обычаям страны или района. Согласно ст. В российском Трудовом кодексе статья сказано, что при наличии в семье 2 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей или лицо, заменяющее их имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день ежемесячно.

В случае когда в семье воспитываются 3 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей или лицо, заменяющее их имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день еженедельно. Ежегодно каждому из работников предоставляют оплачиваемый отпуск с сохранением должности и места работы. Право на такой тип отпуска имеют все лица, которые работают по договору.

Речь идет об организациях, которые относятся к формам собственности любого вида. Форма оплаты труда, срок трудового договора, выполняемая работа, занимаемая должность, место выполнения трудовых обязанностей и степень занятости не влияют на отпуск.

По закону работодатель должен еженедельно предоставлять своим сотрудникам выходные дни. Если контракт предполагает шестидневную рабочую неделю, то выходной день один. В случае когда предусмотрена пятидневная рабочая неделя, сотруднику дается 2 дня для отдыха. Считается, что воскресенье — это общий день для отдыха. Если предусмотрен второй выходной день, не определенный законодательством, то его устанавливают по внутренним правилам распорядка.

Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Перейти к содержимому. Contents Ответы 4 принципа нормирования еженедельного отдыха Что представляет собой еженедельный непрерывный отдых Законодательная база Продолжительность выходного периода Длительность выходных в зависимости от специфики работы Ответственность Заключение Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни Обязателен ли непрерывный отдых 42 часа у сменников Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов: продолжительность и порядок.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Оставьте комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Комментарии к СТ 110 ТК РФ

При суммированном учете рабочего времени выходные дни еженедельный непрерывный отдых устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы сменности , при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов п. Обратите внимание: фактически приведенные выше формулировки в отношении водителей автомобилей предусматривают, что для них невозможно установление шестидневной рабочей недели. Важно Добрый день!

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Человеческий организм не может работать беспрерывно, для продуктивной работы ему нужен регулярный отдых. Работодателю важно, чтоб его сотрудники выполняли свою работу качественно и в максимально сжатые сроки, поэтому в его интересах соблюдать нормы отдыха своих подчиненных. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько видов отдыха и одним из них является еженедельный непрерывный отдых. По законодательству суммарный еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов. Это время, в которое сотрудник может самостоятельно распоряжаться своим временем и заниматься всем, что ему захочется, но во время своего выходного дня он не может работать.

Как считать 42 часа непрерывного отдыха

Работа в выходные и праздничные дни. Как предоставить выходной для диспансеризации. Понятие и виды времени отдыха. Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха. Технологический перерыв. Трудовой кодекс и Конституция гарантируют россиянам не только право на труд, но и достаточно продолжительные перерывы в работе. В ТК РФ установлено, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. За нарушение его длительности работодателя могут оштрафовать на 50 тысяч рублей ст. Период минимального отдыха для трудящихся граждан — это время между окончанием рабочего дня и возобновлением работы то есть началом следующей трудовой смены. По закону один раз в неделю он должен составлять не менее 42 часов я статья ТК РФ.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы смены в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели пятидневная или шестидневная , графика сменности, продолжительности рабочего дня. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности в т.

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса промежуток между двумя рабочими неделями. При устройстве на работу и после подписания трудового договора работник имеет право на все социальные льготы и компенсации, согласно ТК РФ.

.

Еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. stakadocif

    Твоя точка зрения умного и справедливого человека , а вот в ВР одни гниды сидят и щимят нас до последнего рубля .

  2. Мечислав

    А военкоматы должны декоммунизировать))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных