Дополнительные льготы для матерей детей инвалидов дополнительный отпуск

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Неоплачиваемый отпуск Дополнительные нормы. Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее. За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права.

Автор: Тяпухин С.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы. Пакет документов, которые работник должен подать для предоставления ему дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, определен п. Периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней:. Отметим, что справка имеет ограниченный срок действия представляется в соответствии со сроками установления инвалидности — один раз, раз в год, раз в два года, раз в пять лет , поэтому необходимо следить, чтобы в бухгалтерии всегда находилась копия актуальной справки;.

Справка не требуется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения ограничения родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

По сути, перечень документов, приведенный выше, является исчерпывающим, и требование от работника иных документов неправомерно Письмо Минтруда РФ от В то же время при проверке правильности оплаты четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, предоставляемых одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами, проверяющие из ФСС пользуются Методическими указаниями о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденными Постановлением ФСС РФ от В этой же методичке указано, что в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.

В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. При этом указывалось, что детские дома-интернаты на условиях пяти— или шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся. Согласно новому порядку такая справка не представляется. Вместо нее требуется подача документа, подтверждающего место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида.

При этом в Методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам поправки, устраняющие разночтения, до настоящего времени не внесены.

Таким образом, вопрос о том, нужно ли представлять эту справку, является спорным. По нашему мнению, это делать необязательно. В частности, в письме сказано, что норма о представлении документа, подтверждающего место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида, введена в целях исключения злоупотребления правом на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Вместе с тем совместное проживание на одной жилой площади родителя и ребенка-инвалида не является обязательным условием предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В случае если места фактического проживания родителя и ребенка-инвалида находятся на сравнительно небольшом расстоянии друг от друга, что дает родителю возможность осуществлять фактический уход за ребенком, работодатель вправе принять решение о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Правила не требуют совместного проживания родителя и ребенка, поэтому их адреса могут не совпадать. Таким образом, полагаем, что факт регистрации матери и ребенка по различным адресам не должен препятствовать оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

В соответствии с п. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на получение четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней. Другие основания для отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха законодательством не предусмотрены. Отсюда делаем вывод, что дополнительные выходные дни могут быть предоставлены в период нахождения работника в командировке. Кроме того, следует учитывать, что законодательством не требуется подтверждать факт целевого использования работником предоставленных ему четырех дополнительных выходных дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом.

Поэтому такие дни он может использовать по своему усмотрению например, находиться в отъезде. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем опекуном, попечителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления больничного листа.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся п. Согласно ст. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором работнику предоставляется дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ч. Так, расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты предоставленных в феврале года дополнительных выходных дней является период с При определении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующем учреждении, независимо от источников этих выплат, в том числе начисленная работнику заработная плата пп.

При этом из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п. Кроме того, при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. На практике при проверке правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию между инспекторами ФСС и работодателями нередко возникают споры о правомерности включения в расчет среднего заработка тех или иных выплат.

Например, арбитры СЗО полагают, что если материальная помощь предусмотрена системой оплаты труда, то она должна включаться в расчет. Сумма материальной помощи правомерно включена в расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, поскольку относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда в рассматриваемом случае материальная помощь работникам государственного казенного учреждения выплачивалась в соответствии с положением об оплате труда при их уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Во избежание возникновения споров бухгалтер учреждения должен взвесить все за и против в отношении применения такого подхода. В силу п. На протяжении длительного времени вопрос о том, применяется ли эта норма налогового законодательства к выплате среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, в соответствии со ст.

Чиновники давали отрицательный ответ. Однако в настоящее время вопрос решился в пользу налогоплательщиков. Президиум ВАС высказал мнение, что выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами не облагаются НДФЛ, и налоговикам не осталось ничего иного, как согласиться:. В случае если работодатель удерживал НДФЛ с сумм оплаты дополнительных дней отдыха, предусмотренных ст.

Вопрос о начислении страховых взносов на выплаты родителям за предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом также является спорным.

Официальная позиция состоит в том, что страховые взносы с указанных сумм исчислять необходимо ч. В частности, в соответствии с п. То есть должны быть начислены и уплачены пп. Существует и альтернативная позиция, поддерживаемая судьями всех округов. По мнению арбитров, поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, не относится к категории вознаграждений за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующих категорий граждан, она не облагается страховыми взносами:.

Справедливости ради отметим, что все принятые на сегодняшний день постановления судов основываются на положениях Федерального закона от Однако, поскольку формулировки этих двух документов практически идентичны, полагаем, что арбитры и в будущем не поменяют своего мнения. Что посоветовать страхователям?

Если они не боятся оказаться в зале суда, выплаты за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, имеющим детей-инвалидов, можно не облагать страховыми взносами.

Более осторожным — во избежание спорных ситуаций — страховые взносы лучше начислить. Выплата работнику среднего заработка за предоставляемые дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом осуществляется за счет средств бюджета ФСС. Указанные операции отражаются в бюджетном учете по аналогии с иными выплатами, производимыми за счет средств бюджета ФСС например, с выплатой обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

В учете казенного учреждения сумма начисленного среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, за счет средств бюджета ФСС отражается бухгалтерской записью по дебету счета 1 02 и кредиту счета 1 13 п. Начислен средний заработок за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом.

Выплачен средний заработок за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. В учете автономного учреждения сумма начисленного среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, за счет средств бюджета ФСС отражается бухгалтерской записью по дебету счета 4 02 и кредиту счета 4 13 п.

Перечисление суммы среднего заработка на банковскую карту работника оформляется записью по дебету счета 4 13 и кредиту счета 4 11 п. Списанная с лицевого счета учреждения сумма одновременно отражается на забалансовом счете 18 п.

В учете бюджетного учреждения сумма начисленного среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, за счет средств бюджета ФСС отражается бухгалтерской записью по дебету счета 4 02 и кредиту счета 4 13 п. Перечисление среднего заработка работнику на его банковскую карту оформляется записью по дебету счета 4 13 и кредиту счета 4 11 п.

Чтобы воспользоваться правом на получение четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен представить в бухгалтерию:. В период отпуска очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу за ребенком дополнительные выходные дни не предоставляются. Названные дни отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника. С выплачиваемых сумм НДФЛ удерживать не нужно.

Что касается страховых взносов, согласно официальной позиции они должны быть начислены в общем порядке. При этом арбитры всех без исключения округов полагают, что с сумм среднего заработка, выплачиваемого работникам за предоставленные дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, страховые взносы не исчисляются.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться. Документальное оформление Пакет документов, которые работник должен подать для предоставления ему дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, определен п. Это: 1 заявление, составленное по форме, утвержденной Приказом Минтруда РФ от Периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней: ежемесячно; один раз в квартал; один раз в год; по мере обращения или др.

Нужно ли представлять справку из органов соцзащиты о том, что ребенок не находится на гособеспечении? Можно ли предоставить работнику дополнительный оплачиваемый выходной день, если он и ребенок зарегистрированы по разным адресам? Когда дополнительные выходные дни не предоставляются? Читайте также Суммированный учет рабочего времени: оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом Оплата труда врачей, работающих в военных комиссариатах Расчет отпускных выплат: основные правила и допускаемые ошибки Расчеты по выплатам среднего заработка за дни ухода за ребенком-инвалидом Актуальные вопросы по расчету отпускных.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Наличные расчеты в школьном буфете: применять ли ККТ?

Учет платных услуг в исправительном учреждении, оказываемых при долгосрочных свиданиях. Реализация готовой продукции учреждения. Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года. Правила оплаты больничного, период которого затрагивает 2 месяца.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1

Дополнительные льготы для матерей детей инвалидов дополнительный отпуск

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Условия труда и особенности рабочего времени Родитель несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью может попросить работать неполную смену или неполную рабочую неделю. По совместному решению с работодателем, может быть сокращено:. Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми.

Отпуск для родителей детей-инвалидов

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Мы с мужем хотим усыновить ребенка-инвалида. Оба мы работаем и хотим знать, какие льготы по Трудовому кодексу имеют родители таких детей? Отвечает помощник прокурора Дмитриевского района Роман Баев: Трудовым законодательством предусмотрен ряд мер социальной поддержки семей, воспитывающих ребенка-инвалида. На основании ст.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Права матери ребенка инвалида на работе шире, чем у обычного сотрудника. Льготы для матерей детей инвалидов имеют целью защиту как института материнства и детства, так и инвалидов, как наименее защищенной социальной группы. В связи с инвалидностью ребенка его родителям, опекунам или попечителям предоставляется ряд льгот. В их числе:. Дорогие читатели!

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника ст.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная пенсия, пенсионные споры: советы адвоката
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. hindtirtito

    Что делать если машину угнали?

  2. kaniciphi1982

    Была оформлена помощь многодетной семье через месяц после оформления купил машину .Выплати прекратились сразу.Налоговая хоть и не приходит но о всех крупных покупка банки обязаны сообщать куда следует.В этом и есть контроль.

  3. vertprobom

    Спасибо конечно за видео но явно такой обман расчитан ну просто на очень сильно доверчивых у которых на лбу написано ЛОХ

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных