Должностная инструкция специалиста по оценке персонала образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции менеджера по персоналу, образец года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Не забывайте, каждая инструкция менеджера по персоналу выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать менеджер по персоналу. Об обязанностях, правах и ответственности.

На время отсутствия ведущего специалиста его замещает главный специалист.

Скачать Скачано: Общие положения 1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.

Должностная инструкция специалиста по оценке и аттестации персонала

Скачать Скачано: Общие положения 1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом г енерального директора компании. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу , о чем объявляется в приказе по организации. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года.

Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности менеджера специалиста по персоналу Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2.

Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.

Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. Организует обучение персонала , координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Составляет и оформляет трудовые договоры контракты ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Права менеджера специалиста по персоналу Менеджер по персоналу имеет право: 3. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию отчеты, объяснения, пр.

Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании. Принимать решения в пределах своей компетенции. Ответственность менеджера специалиста по персоналу Менеджер по персоналу несет ответственность: 4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды. Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании.

Почему компаниям важно быть прозрачными? Елена Сен 22, Блог , Блог Мария Реутская , Блог Новое , Корпоративная культура 0 Comments Открытость и прозрачность — это еще один способ развить доверительные отношения с сотрудниками.

Исследование вовлеченности TINYpulse подтверждает, что сотрудники очень высоко ценят, когда компания доверяет им, делясь важной информацией.

Когда исследователи из TINYhr Расскажите, как командообразывавать коллег своими силами? Крутой запрос! Роль бренда работодателя в экосистеме корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития экономики Елена Июн 22, HR Статьи , Корпоративная культура , Статьи Новое 0 Comments Ирина Талашова О роли бренда работодателя в экосистеме корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития экономики Мы привыкли, что бренд работодателя связан со своего рода маркетингом, сопровождающим процесс рекрутмента, куда входит стратегия Почему внутренние коммуникации важны для компаний?

Using internal communication to Turn strategy into action. Автор пытается ответить на крайне актуальный для внутренних Перед тем, как начать разбираться в важности использования стратегического подхода к внутренним коммуникациям Где должны находиться внутренние коммуникации?

А это подразумевает доступ ко всей информации, включая стратегии, будущие проекты, грядущие изменения и т. Как иногда жалко своего времени, полагаю, что следующий сценарий многим до боли знаком. Неожиданные эффекты корпоративного волонтерства: почему помощь может быть лучше визитов к психологу Елена Фев 1, HR Статьи , Корпоративная культура , Статьи Новое 0 Comments Мы живем в цифровом обществе, что имеет как свои плюсы, так и минусы.

Волонтерские программы могут вернуть Как смотреть в глаза коллегам после корпоратива Елена Дек 24, HR Статьи , Корпоративная культура , Статьи Recommended 0 Comments На дворе конец декабря, а это значит, что пора корпоративов в самом разгаре.

К ним можно относиться по-разному: с нетерпением ждать или придумывать оправдания, почему не получится пойти. Новые Видео Видео на тему инновации. Новые Статьи Ошибки при оценке результатов деятельности персонала Почему внутренние коммуникации важны для компаний? Zappos: Доставляя счастье сотрудникам.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по обучению и развитию персонала бесплатно. Должностные обязанности менеджера по обучению и развитию персонала. Название учреждения. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов. Если менеджер по обучению и развитию персонала отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей. Менеджер по обучению и развитию персонала должен знать:.

Менеджер по персоналу - вариант 1

С 1 июля года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции ч. Возможное наименование должности: Специалист по оценке и аттестации персонала. Специалист по персоналу. Менеджер по персоналу. Трудовые функции: Деятельность по оценке и аттестации персонала: — Организация и проведение оценки персонала; — Организация и проведение аттестации персонала; — Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.

Менеджер по обучению и развитию персонала

Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Дополнительно, исполнитель этой должности может получать распоряжения и указания от Директора по персоналу и Директора по региональному управлению. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:. Распорядительными документами, исходящими из Управления департамента филиалов по вопросам управления персоналом филиалов. Трансляция кадровой политики и стратегии предприятия в филиалы на основе анализа, планирования, организации и контроля работы с персоналом филиалов и во взаимодействии с департаментом филиалов. Организовывать систему поиска персонала в регионах: определять источники поиска на основе изучения региональных рынков труда, посредством установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, кадровыми агентствами, информирования работников внутри ГП и филиалах об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Организовывать работу по подбору и отбору персонала в филиалах на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Организовывать проведение аттестации работников филиалов, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

Должностная инструкция ведущего специалиста по оценке персонала

Менеджер по развитию персонала занимается планированием, координированием и контролем работы по обучению и развитию персонала в компании. Этот специалист должен оценивать профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции, выявлять потребности в обучении, изучать рыночные цены на обучение. Представляем вам образец должностной инструкции менеджера по развитию персонала. Скачать в. К списку должностных инструкций.

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу бесплатно.

Должностные обязанности менеджера специалиста по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера специалиста по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Марфа

    10. І головне: побільше волай ПІЗДЄЄЄЦ! Чим більше і голосніше будеш волати, тим краще.

  2. Анастасия

    Вопрос к Тарасу :Муж болен психическим заболеванием, набрал кредитов, жена ничего не знала, ничего не подписывала, а звонят и терроризируют её.Что делать?

  3. cocklavoldy

    Ты хитрюга шепелявый. Не можешь с головы рассказать? Глазенки то бегают по бегущей строке.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных